为了进一步分析和研判公司员工心理健康教育状况，加强校心理中心与分院沟通和交流，提高班主任心理辅导能力，完善学院心理工作机制，夯实校园安全稳定基础,4月19日上午，永利23411集团在图书馆四楼会议室召开了重点关注员工心理危机研判会，校心理中心主任郭芳受邀参加，分公司党总支书记、执行经理郭伟刚，学工办主任孙红林、辅导员及部分班主任参加会议。会议由孙红林主持。

孙红林介绍了分院目前重点关注员工心理总体状况、学院三级（分院-班级-宿舍）心理工作模式开展情况、辅导站软硬件建设，并提出当前员工心理危机干预工作中存在的困难：班主任心理辅导能力不足、班级心理委员工作消极、初建的心理协会机制不全、员工扩招带来的心理站长心理辅导不足等。

郭芳在听取了简要介绍后指出，班主任的工作主要集中在：询问员工日常生活、睡眠、病情、是否定期复诊等情况；将有自杀意向的员工推介给站长；校外住宿的重点员工需要签订相关协议等。她表示，校心理中心也会根据分院情况，为班主任、心理委员、寝室长定制相关培训，建立一支强有力的员工心理辅导队伍。

郭伟刚首先感谢校心理中心对公司心理工作的支持，他指出心理工作是一份需要积累经验的工作，班主任需要高度重视，经常阅读心理经典读物，参加学校培训，走访寝室查看员工情况。分院需要高度重视疫情期间员工心理健康教育工作，完善相关制度，定期排查重点员工，加强心理健康教育、咨询和干预工作，做到早发现、早处置。

会议的召开，明晰了员工心理健康教育的思路与方法，拓展了心理危机干预中各方资源的统筹与运用，切实提升心理危机防范的工作实效性。